Пять лет назад…
Основная часть пользователей не задумывалась о том, к чему могут привести их публикации в социальных сетях и на других общедоступных площадках. Первыми ответственность за гигиену в интернете почувствовали публичные личности. Теперь можно с уверенностью сказать, что последствия неподобающих высказываний в сети касаются каждого.
Для большей убедительности начнем со статистики и примеров.
Цифры
В конце прошлого года сервис по поиску работы SuperJob представил результаты исследования. Вынесем интересные для нас цифры:
· работодатели стали в 2 раза чаще увольнять сотрудников за посты в социальных сетях (5% в 2011 г. и 10% в 2020 г.);
· просматривают профили кандидатов в соцсетях 42% компаний в 2011 г., в 2020 г. таковых стало больше — 56%;
· в 8% компаний происходили увольнения сотрудников из-за неподобающего поведения в соцсетях, хотя только в 5% компаний есть формальный перечень правил поведения работников в сети.
Кратко о пострадавших
Примерно год назад основателю Crossfit Грегу Глассману пришлось покинуть пост генерального директора из-за неосторожного высказывания под записью Institute for Health Metrics and Evaluation (IHME) в Twitter: «Расизм и дискриминация — это важнейшие проблемы общественного здравоохранения».
В комментариях к этому посту Глассман написал: «Это FLOYD-19». Скандал принял мировые масштабы. О последствиях для репутации компании мы писали на нашем канале.
В феврале на Сахалине свои полномочия депутата сложил Сергей Булатов. Как сообщают СМИ, Булатов публиковал в TikTok видео, на которых курил электронные сигареты, танцевал и напевал нецензурные песни в присутствии своей семьи. Ролики потом были удалены.
Но на районном собрании участниками принято решение о снятии полномочий с депутата. Булатов написал заявление об увольнении по собственному желанию, — прокомментировала ситуацию глава представительного органа Валентина Новикова.
И таких примеров в сети масса.
Прежде чем публиковать пост, ответьте на простые вопросы:
Это необходимо? Если вы отдыхаете с друзьями загородом с шашлыками и напитками, необязательно делиться подробностями в социальных сетях, особенно, когда вы занимаете руководящую должность.
Это будет полезно? Если вы посмеялись над пошлым, не несущим смысла анекдотом, который попался вам в ленте, необязательно репостить его в свои истории.
Это будет уважительно? Допустим, вы прочли пост, касающийся религии, и не разделяете мнения автора, как это могут делать другие. В этом случае даже не стоит комментировать публикацию, потому что это слишком личная тема.
И ещё
· общайтесь в сети так, как будто ты находишься рядом с человеком — то же самое касается комментариев к его постам;
· не поддерживайте троллей — на чужой странице игнорируйте, на своей отправляйте в бан;
· не публикуйте сплетни — берите информацию из достоверных крупных источников;
· не жалуйтесь — лучше не скупитесь на благодарственные комментарии и посты;
· откажитесь от публичной критики — подобные действия совершаются при личной встрече.
Нас ждет цифровое будущее, где формируется наша репутация. Поэтому необходимо вынести в сеть самое лучшее, что мы совершаем в реальности. Профили в социальных сетях теперь интересуют не только наших близких и друзей, но и работодателей.
Вывод
Так что пишите меньше личного (по возможности), выносите больше позитива и не спамьте — многое из онлайна может быть вынесено в оффлайн и наоборот.
А вы следите за своей репутацией в интернете?
